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YearEnder: इस साल स्टार्टअप्स में हजारों लोगों की गई नौकरियां, इस वजह से लिया फैसला
नमें से लगभग आधे सिर्फ 15 एडटेक कंपनियों में हुए, क्योंकि कोविड खत्म होने से इस क्षेत्र को पस्त कर दिया था.
बिजनेस वर्ल्ड ब्यूरो 3 years ago
नई दिल्लीः पिछले साल इस बार भारत का स्टार्टअप इकोसिस्टम यूनिकॉर्न्स की गिनती कर रहा था. अब, यह छंटनी का मिलान कर रहा है. लॉन्गहाउस कंसल्टिंग द्वारा हमारे लिए संकलित आंकड़ों के अनुसार, भारत की नई-पुरानी कंपनियों में से 52 ने 2022 में लगभग 18,000 कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया. चौंकाने वाली बात यह है कि इनमें से लगभग आधे सिर्फ 15 एडटेक कंपनियों में हुए, क्योंकि कोविड खत्म होने से इस क्षेत्र को पस्त कर दिया था.
कुल मिलाकर, 52 स्टार्टअप्स जो एडटेक, कंज्यूमर सर्विसेज, ईकॉमर्स, हेल्थ टेक, लॉजिस्टिक्स, फिनटेक, एंटरप्राइज टेक, मीडिया एंड एंटरटेनमेंट, एग्री-टेक और क्लीनटेक में फैले हैं, उन्होंने अपने 17,989 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया.
एडटेक को सबसे ज्यादा झटका लगा
लगभग 44% छंटनी सिर्फ 15 एडटेक कंपनियों में हुई - बायजू, अनएकेडमी, वेदांतु, बायजू के स्वामित्व वाली व्हाइटहैट जूनियर और टॉपर, व्यावहारिक रूप से, फ्रंटरो, लीडो, इनवेट मेटावर्सिटी, येलो क्लास, टीचमिंट, लीड, उदय, क्रेजो फन और एरुडिटस.
एडटेक कंपनियों ने सोचा कि कोविड -19 के खत्म होने के साथ सब कुछ डिजिटल होता रहेगा. उन्होंने फिजिकल क्लास की शक्ति को कम करके आंका. दूसरा, वे वास्तव में सीखने के महान अनुभवों के लिए हल नहीं कर पाए. तीसरा, उन्होंने फिजिकल शिक्षा कहे जाने वाले मिश्रित उत्पाद को करने के लिए धन का बुद्धिमानी से उपयोग नहीं किया.
इन कंपनियों में भी हुई छंटनी
सॉफ्टबैंक समर्थित ओला ने 2022 में 2,300 संविदा कर्मचारियों को निकाल दिया. इनमें से अधिकतर छंटनी कंपनी के कॉल सेंटर विभाग में हुई थी. Cars24, Meesho, Clear (पूर्व में ClearTax), Furlenco, Oyo Hotels & Homes जैसे स्टार्टअप और अन्य ने भी 2022 में कर्मचारियों को निकाल दिया.
वरिष्ठ कर्मियों को दिखाया बाहर का रास्ता
उड़ान ने इस साल भारत की तकनीक और स्टार्टअप इकोसिस्टम में किसी भी कंपनी के सबसे वरिष्ठ स्तर पर लोगों को बाहर करते हुए देखा. इसके बाद ओला और ओयो होटल्स एंड होम्स का स्थान रहा. अपने व्यवसाय को सुव्यवस्थित करने के लिए, उड़ान ने साल भर में कई दौर की छंटनी की, जिसमें अनुमानित 1,000 कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया गया.
क्या चल रहा है? फ्लिपकार्ट, स्विगी, लिशियस, शैडोफैक्स, अर्बन कंपनी और डालचिनी टेक्नोलॉजीज जैसी कंपनियां प्रशिक्षण कार्यक्रम चला रही हैं, अकादमियों को कौशल प्रदान कर रही हैं और डिलीवरी अधिकारियों के कौशल को बढ़ाने के लिए एडटेक फर्मों के साथ साझेदारी कर रही हैं।
इस साल की शुरुआत में लॉन्च की गई Microsoft वर्क ट्रेंड इंडेक्स रिपोर्ट में, 10 में से छह फ्रंटलाइन वर्कर्स ने कहा कि वे चिंतित थे कि अगर वे नई तकनीकों के अनुकूल नहीं हुए तो वे अपनी नौकरी खो सकते हैं।
कौन क्या कर रहा है
फ्लिपकार्ट फ्लिपअहेड टैलेंट डेवलपमेंट प्रोग्राम चलाता है, जो कंपनी के फ्रंटलाइन वर्कफोर्स के करियर की प्रगति पर ध्यान केंद्रित करता है. इसने आपूर्ति श्रृंखला के अधिकारियों को प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए एक सप्लाई चेन मैनेजमेंट अकादमी भी शुरू की है.
कंपनी ने 2,000 से अधिक डिलीवरी एक्जीक्यूटिव को प्रशिक्षित और प्रमाणित किया है और आने वाले वर्ष में और 2,000 को प्रशिक्षित करने की योजना बना रही है.
सितंबर में स्विगी ने Spoken English, टाइम मैनेजमेंट, सॉफ्ट स्किल्स, कंप्यूटर उपयोग और व्यक्तिगत वित्त जैसे क्षेत्रों में कौशल निर्माण और कौशल के लिए एक कौशल अकादमी शुरू की. अब तक 81,500 से अधिक डिलीवरी पार्टनर्स ने पंजीकरण कराया है.
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