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क्या कंपनियों में चल रही छंटनी एक Toxic Work Culture की ओर इशारा करती है?

ईलॉन मस्क के स्वामित्व वाली ट्विटर से लेकर के अमेजन, मेटा जैसी बड़ी कंपनियां इस वक्त बड़े पैमाने पर छंटनी कर रही हैं.

बिजनेस वर्ल्ड ब्यूरो 3 years ago

नई दिल्लीः ईलॉन मस्क के स्वामित्व वाली ट्विटर से लेकर के अमेजन, मेटा जैसी बड़ी कंपनियां इस वक्त बड़े पैमाने पर छंटनी कर रही हैं. इसकी वजह से काफी कर्मचारी जो इन कंपनियों में कार्य कर रहे थे, उनके सामने नौकरी का संकट खड़ा हो गया है, वहीं इन कंपनियों में फिलहाल कार्यरत कर्मचारियों में ये डर बैठ गया है कि क्या अगला नंबर उनका है?

ऐसे में लोगों के मन में ये सवाल है कि क्या कंपनियों में फिलहाल चल रही छंटनी की प्रक्रिया एक टॉक्सिक वर्क कल्चर का इशारा कर रही है. इससे प्रभावित लोगों को क्या करना चाहिए और क्या नहीं, क्योंकि यह इस बात की ओर भी इशारा करती है, कि कर्मचारी मौजूदा संकट से कैसे निपटें. 

मस्क ने की थी शुरुआत

जानी-मानी हस्तियों द्वारा सबसे ज्यादा इस्तेमाल किए जाने वाले सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म में से एक ट्विटर ने पिछले कुछ हफ्तों में कंपनी में कुछ चौंकाने वाले बदलाव देखे हैं. सबसे अलग विषयों में से एक मस्क की सीईओ और शीर्ष अधिकारियों की बर्खास्तगी और कंपनी से 3,700 कर्मचारियों को बाहर किया था.

ईमेल के जरिए मिली थी सूचना

मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, ट्विटर के कर्मचारियों को 3 नवंबर को सूचित किया गया था कि अगली सुबह उन्हें कंपनी के साथ अपनी स्थिति के बारे में एक ईमेल प्राप्त होगा। यदि कर्मचारियों की नौकरियां प्रभावित होती हैं, तो ट्विटर ने कहा कि उन्हें उनकी कंपनी या आधिकारिक मेल आईडी पर भेजा गया एक ईमेल प्राप्त होगा, जबकि अगर उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया, तो उन्हें उनकी निजी आईडी पर भेजा गया एक ईमेल प्राप्त होगा।

इसके बाद, कैलिफोर्निया स्थित ट्विटर ने अपने कर्मचारियों की संख्या को लगभग आधा या लगभग 3,700 कर्मचारियों तक कम कर दिया गया था. इसके साथ ही ट्विटर इंडिया ने 90 प्रतिशत भारतीय कर्मचारियों को मस्क द्वारा वैश्विक कटौती का हिस्सा बनाकर निकाल दिया है. भारत में, लगभग 70 प्रतिशत नौकरियां प्रोडक्ट डेवलपमेंट और इंजीनियरिंग में थीं जहां पर लोग वैश्विक परियोजनाओं में काम करते थे. 

क्या ये टॉक्सिक वर्क कल्चर है?

कैलिबेहर के अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक नारायण भार्गव ने कहा, "हां, यह एक जहरीली कार्य संस्कृति को दर्शाता है जहां अस्तित्व कौशल के बजाय कार्यालय की राजनीति पर निर्भर करता है."

स्नेहल शाह, एसोसिएट डीन, एकेडमिक्स एंड रिसर्च, SPJIMR ने कहा, "एक कल्चर को जहरीला तब माना जाता है जब कर्मचारी सम्मानित या सशक्त महसूस नहीं करते हैं और जब प्रबंधन नीतियां कर्मचारियों की वृद्धि और भलाई के पक्ष में नहीं होती हैं. ट्विटर की 90 की छंटनी की कार्रवाई भारत में प्रतिशत कर्मचारियों ने एक जहरीले वर्क कल्चर के प्रसार का प्रदर्शन किया है. अचानक घोषणाएं, कौन जाता है और कौन रुकता है और ईमेल काटने और बिना सूचना के सुस्त पहुंच के बारे में तदर्थता कुछ ऐसी कार्रवाइयां हैं जो एचआर प्लेबुक में 'व्हाट-न-टू-डू-एट-कॉस्ट-एट-कॉस्ट' के रूप में नीचे जाएंगी." 

अचानक नौकरी की छंटनी कैसे संभालें?
 
छंटनी एक भारी और तनावपूर्ण अनुभव है जिसमें नुकसान और परिवर्तन शामिल है. यह तनावपूर्ण नौकरी की स्थिति से स्वागत योग्य राहत या कुछ लोगों के लिए जीवन में आगे बढ़ने का अवसर हो सकता है. हालांकि नौकरी छूटने का दूसरों पर महत्वपूर्ण भावनात्मक प्रभाव पड़ सकता है. जबकि लोग कई अलग-अलग तरीकों से परिवर्तन और तनाव से निपटते हैं, निम्नलिखित कुछ संभावित भावनात्मक, मनोवैज्ञानिक और शारीरिक प्रतिक्रियाएं हैं जिनका अनुभव हो सकता है.

कंटेंट मैनेजमेंट प्रोफेशनल, लेखक और राजनीतिक विश्लेषक मिथुन विजय कुमार ने कहा, "आपका काम आपकी दिनचर्या को आकार देता है, इसलिए नौकरी छूटने से आपकी भलाई पर असर पड़ सकता है. कई लोगों के लिए, उनकी पहचान और स्थिर आय का स्रोत उनकी नौकरी है. यही कारण है कि बेरोजगारी के दौर में भविष्य अस्पष्ट और भयावह दिखाई देता है."

• नौकरी छूटने की स्थिति से निपटने के लिए, सबसे पहले, आपको समस्या को स्वीकार करना चाहिए और आगे क्या करना है, इसके बारे में सोचना शुरू करना चाहिए.
• पुनर्गठित करें और अपने आप को मारे बिना अवसरों की तलाश करना शुरू करें. नौकरी छूटने की स्थिति को दर्ज करने का प्रयास करें और अपने कौशल और अनुभवों को रेखांकित करते हुए अगले करियर विकल्प की संभावनाओं को सूचीबद्ध करें. यह आपको आत्मविश्वासी बनाए रखेगा और आपको नुकसान महसूस करने के बजाय अपनी क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करेगा.
• नौकरी छूटने का बोझ खुद न उठाएं। अपनी स्थिति पर चर्चा करने और अपने दोस्तों, पूर्व सहयोगियों और परिवार से मदद लेने में संकोच न करें. आप कभी नहीं जानते कि कब एक चर्चा दूसरे की ओर ले जाती है और अवसर के द्वार खोलती है.
• एक अन्य महत्वपूर्ण कार्य दैनिक गतिविधि के नुकसान की भरपाई करना है जो नौकरी छूटने के साथ आता है. शेड्यूल को इस तरह से फिर से डिजाइन करें जिससे आपको अपने दिन का ध्यान रखने और ध्यान केंद्रित करने में मदद मिले.

क्रिस्टोफर 'क्रिस' रॉबर्ट्स, संस्थापक और प्रबंध निदेशक, एंगेज्ड स्ट्रैटेजी ने कहा, "छंटनी का समय भावनात्मक रूप से और कई बार, यहां तक ​​कि आर्थिक रूप से भी काफी तनावपूर्ण होता है. यदि किसी उद्योग में छंटनी बड़ी संख्या में होती है, तो प्रत्येक नौकरी के विज्ञापन में सैकड़ों आवेदन प्राप्त हो सकते हैं. ऐसी परिस्थितियों में, एक कुशल पेशेवर की पहचान के लिए विचार करने के लिए कुछ चीजें हैं."

• संवाद करें जो आपको अपने रेज़्यूमे में अद्वितीय बनाता है ताकि आप समानता के समुद्र में खड़े हो सकें और आपका ध्यान आकर्षित कर सकें.
• अपने सीवी या नौकरी के इंटरव्यू में अपनी नौकरी के कर्तव्यों या स्थिति के विवरण को सूचीबद्ध न करें. इसके बजाय, अपनी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करें.
• याद रखें कि कंपनियां ऐसे उम्मीदवारों की तलाश में हैं जो मैदान में उतर सकें. इसलिए, इस क्षेत्र में आपने पहले से क्या किया है, यह रेखांकित करते हुए ठोस अनुभव के साथ नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए हमेशा इसे एक प्वाइंट्स बनाएं.

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