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क्या खत्म हो जाएगा 9 से 5 तक की नौकरियों के वर्क कल्चर का दौर? इस रिपोर्ट में जानिए

वर्तमान कॉर्पोरेट माहौल में अक्सर कामगारों को केवल तत्काल जरूरतों को पूरा करने के साधन के रूप में देखा जाता है, और काम पूरा होने के बाद उन्हें छोड़ दिया जाता है.

बिजनेस वर्ल्ड ब्यूरो 1 year ago

कल्पना कीजिए एक ऐसी दुनिया की जहां पारंपरिक 9-5 नौकरी एक बीते समय की बात हो जाए और लोग अपनी सुविधा के अनुसार कई अनुबंधों पर काम कर सकें. यह एक सपना जैसा लगता है? पर ज्यादा समय तक नहीं. 2030 तक, मुझे लगता है कि भारत गिग इकॉनमी को अपनाएगा और हमारे कार्यबल को पूरी तरह बदल देगा.

LinkedIn के संस्थापक रीड हॉफमैन, जो सोशल मीडिया और AI के बारे में सही भविष्यवाणी करने के लिए जाने जाते हैं, ने हाल ही में 2034 तक 9-5 कार्य मॉडल के समाप्त होने और गिग इकॉनमी के उदय की भविष्यवाणी की है. लेकिन, मुझे विश्वास है कि भारत में यह बदलाव 2030 तक ही आ जाएगा.

यह बदलाव सिर्फ कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) के उदय के कारण नहीं है; यह पारंपरिक कार्यस्थल में बने रहने वाली समस्याओं और बढ़ती नौकरी की असुरक्षा के कारण भी है.

पारंपरिक कार्यस्थल में चुनौतियाँ

इस बदलाव के पीछे एक मुख्य कारण भारतीय कामगारों में नौकरी की सुरक्षा की कमी है. वर्तमान कॉर्पोरेट माहौल में अक्सर कामगारों को केवल तत्काल जरूरतों को पूरा करने के साधन के रूप में देखा जाता है, साथ ही उन्हें काम पूरा होने के बाद उन्हें छोड़ दिया जाता है. इस तरीके से कामगारों में डर और अनिश्चितता का माहौल बनता है, जिससे वे वफादारी या इनोवेशन के बजाय केवल जीवित रहने पर ध्यान केंद्रित करते हैं.

अपने करियर के दौरान, मैंने देखा है कि कई कर्मचारियों को बिना उचित नोटिस या वैध कारण के निकाला गया, अक्सर प्रबंधन के अप्रत्याशित और जल्दबाजी में लिए गए फैसलों के कारण. ये अचानक निकाले जाने वाले फैसले कामगारों के लिए बहुत तनावपूर्ण हो सकते हैं, जिससे वे अपनी वित्तीय जरूरतों को पूरा नहीं कर पाते. मुझे याद है जब कर्मचारियों को इस्तीफा देने या तुरंत निकाल दिए जाने के बीच चुनना पड़ता था, जो शिष्टाचार और व्यावसायिकता का गंभीर उल्लंघन है. 

कॉस्ट कटिंग और बार-बार निकाले जाना

बार-बार निकाले जाने का एक और कारण कॉस्ट कटिंग है. कंपनियां अक्सर खर्च कम करने के लिए लंबे समय से काम कर रहे कर्मचारियों को निकालने में संकोच नहीं करतीं. इससे अल्पकालिक में खर्च कम हो सकता है, लेकिन इसका मतलब है कि अनुभवी पेशेवरों को खोना, जो व्यवसाय को समझते हैं और उसे बढ़ने में मदद करते हैं.

नेतृत्व में बार-बार बदलाव स्थिति को और खराब कर सकते हैं, क्योंकि नए प्रबंधक मौजूदा वफादारियों और संबंधों को बाधा के रूप में देख सकते हैं. जब कोई नया प्रबंधक आता है, तो वह कर्मचारियों को उनकी वास्तविक प्रदर्शन या कंपनी के लक्ष्यों में योगदान के बजाय उनकी वफादारी के आधार पर निकाल सकता है.

दुर्भाग्यवश, कमजोर कर्मचारियों को भी, जिनमें बीमारी से उबर रहे या मातृत्व अवकाश पर गए कर्मचारी शामिल हैं, अक्सर प्रदर्शन के मुद्दों के बहाने निकाल दिया जाता है. इसके अलावा, जो कर्मचारी कार्यस्थल में उत्पीड़न या भेदभाव के खिलाफ आवाज उठाते हैं, उन्हें भी अक्सर निकाल दिया जाता है. यौन उत्पीड़न की रोकथाम (POSH) अधिनियम ने गलत काम करने वालों के लिए असली परिणाम अभी तक नहीं आ पाए हैं. इसके बजाय, इसने शिकायतकर्ताओं को अलग-थलग और असहाय महसूस कराया है.

नौकरी का भविष्य: गिग इकॉनमी को अपनाना

आज के अनिश्चित नौकरी बाजार में केवल जीवित रहने के बजाय सफल होने के लिए, मैं कर्मचारियों को सलाह देता हूँ कि वे अपने करियर की योजनाओं पर पुनर्विचार करें और गिग इकॉनमी को खोजें. इस बदलते माहौल में, विकासशील मानसिकता को अपनाना और विभिन्न क्षेत्रों में उपयोगी बहुमुखी कौशल विकसित करना आवश्यक है. एक मजबूत नेटवर्क बनाना भी फ्रीलांस अवसरों के द्वार खोल सकता है. उद्योग के पेशेवरों के साथ जुड़ने से आपके पेशेवर प्रोफाइल को बढ़ाने वाले प्रोजेक्ट मिल सकते हैं.

आर्थिक सुरक्षा बनाए रखने के लिए, जो अचानक निकाले जाने से अक्सर खतरे में पड़ सकती है, मैं कर्मचारियों को सप्ताहांत या काम के बाद के समय में अतिरिक्त आय अर्जित करने के लिए साइड प्रोजेक्ट लेने के लिए प्रोत्साहित करूंगा. यह एक वित्तीय सुरक्षा प्रदान कर सकता है और कौशल विकास में मदद कर सकता है. फ्रीलांसिंग प्लेटफॉर्म विभिन्न प्रकार के गिग अवसर प्रदान करते हैं और पारंपरिक नौकरियों की सीमाओं के बिना सार्थक कार्य सुरक्षित करने में मदद कर सकते हैं. 

गिग इकॉनमी में काम करना तनावपूर्ण हो सकता है, इसलिए मैं कर्मचारियों को उनकी मानसिक और भावनात्मक भलाई को प्राथमिकता देने की सलाह देता हूँ. कठिन समय के दौरान साथियों, सलाहकारों या मानसिक स्वास्थ्य पेशेवरों से सहायता लेना सुनिश्चित करें. 

जैसे-जैसे यह बदलाव आ रहा है, कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को अपनी अपेक्षाओं और प्रथाओं को समायोजित करने की आवश्यकता है. कंपनियों को अपने कर्मचारियों के साथ अधिक नैतिकता से व्यवहार करना चाहिए, ऐसा माहौल बनाना चाहिए जहाँ लोग मूल्यवान और सुरक्षित महसूस करें. वहीं, कर्मचारियों को गिग इकॉनमी के बदलाव के लिए तैयार रहना चाहिए और इसके अवसरों को अपनाना चाहिए. भविष्य का कार्यक्षेत्र हमारे सामने है, आइए इसमें सफलता हासिल करें.

 

(गेस्ट लेखक- अभय ओझा, एक बिजनेस लीडर हैं, जो कमजोर प्रदर्शन करने वाली बिजनेस यूनिट्स को सुधारने में माहिर हैं. वे मीडिया, FMCG, ई-कॉमर्स, नए लॉन्च, और फाइनेंशियल मॉडलिंग के विशेषज्ञ हैं. उन्होंने ZEE मीडिया के पूर्व सीईओ और चंगा शॉर्ट वीडियो के पूर्व सीईओ के रूप में सेवा की है. उनके पास स्टार, ZEE एंटरटेनमेंट और हिंदुस्तान यूनिलीवर में काम करने का अनुभव है.)
 

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