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अडानी ग्रुप में बड़ा आंतरिक बदलाव, तेज फैसलों और मजबूत साझेदारी पर फोकस
गौतम अडानी ने बताया कि कंपनी एक “थ्री-लेयर मॉडल” अपनाएगी, जिसका उद्देश्य संगठनात्मक जटिलता को कम करना और बिजनेस में तेजी से फैसले लागू करना है. इस ढांचे में तीन मुख्य स्तंभ लीन मैनेजमेंट स्ट्रक्चर, पार्टनर इकोसिस्टम का एकीकरण, स्किलिंग और लर्निंग पर जोर शामिल हैं.
बिजनेस वर्ल्ड ब्यूरो 4 months ago
अडानी ग्रुप (Adani Group) ने अपने तेज विस्तार को समर्थन देने के लिए बड़े आंतरिक बदलावों की घोषणा की है. समूह का लक्ष्य निर्णय लेने की प्रक्रिया को तेज करना, कॉन्ट्रैक्टर नेटवर्क को मजबूत करना और कर्मचारियों के कौशल विकास पर फोकस बढ़ाना है. यह घोषणा ग्रुप के चेयरमैन गौतम अडानी ने अंतरराष्ट्रीय श्रम दिवस के अवसर पर की.
तीन-स्तरीय रणनीति का ऐलान
गौतम अडानी ने बताया कि कंपनी एक “थ्री-लेयर मॉडल” अपनाएगी, जिसका उद्देश्य संगठनात्मक जटिलता को कम करना और बिजनेस में तेजी से फैसले लागू करना है. इस ढांचे में तीन मुख्य स्तंभ लीन मैनेजमेंट स्ट्रक्चर, पार्टनर इकोसिस्टम का एकीकरण, स्किलिंग और लर्निंग पर जोर शामिल हैं.
लीन स्ट्रक्चर से तेज निर्णय
अडानी ने कहा कि बड़े संगठनों में अक्सर फैसले लेने की गति धीमी हो जाती है, जिसे बदलने की जरूरत है. उन्होंने बताया कि संगठन में परतों (hierarchy) को कम किया जाएगा ताकि निर्णय तेजी से लिए जा सकें और जिम्मेदारी स्पष्ट हो सके.
ग्रुप अब अपने कॉन्ट्रैक्टर और वेंडर नेटवर्क को भी सरल बनाने की योजना पर काम कर रहा है. इसके तहत “पार्टनरशिप मॉडल” अपनाया जाएगा, जिसमें चुनिंदा और भरोसेमंद भागीदारों के साथ काम किया जाएगा, जो पूरे प्रोजेक्ट की जिम्मेदारी संभाल सकें. इससे प्रोजेक्ट मैनेजमेंट आसान होगा और देरी कम होगी.
स्किलिंग और ट्रेनिंग पर जोर
तीसरे स्तंभ के तहत कंपनी एक नई अडानी ट्रेनिंग अकेडमी स्थापित करने की योजना बना रही है. इसका उद्देश्य कर्मचारियों के लिए लगातार सीखने और करियर ग्रोथ के अवसर तैयार करना है. अडानी ने कहा कि यह पहल कर्मचारियों को अनस्किल्ड से स्किल्ड और आगे लीडरशिप भूमिकाओं तक पहुंचाने में मदद करेगी.
बड़े विस्तार की तैयारी
अडानी ने कहा कि वह आने वाले एक वर्ष में लगभग ₹2 लाख करोड़ की नई संपत्तियां जोड़ने की योजना पर काम कर रहा है. यह पिछले कई दशकों में बनाई गई क्षमता के बराबर विस्तार होगा. अडानी ने इसे कर्मचारियों की मेहनत का परिणाम बताया और कहा कि यह केवल एक आंकड़ा नहीं बल्कि संगठन की सामूहिक उपलब्धि है.
कर्मचारी कल्याण पर फोकस
ग्रुप ने वर्कर वेलफेयर के तहत कई योजनाओं की भी घोषणा की है. इनमें लगभग 50,000 कर्मचारियों के लिए एयर-कंडीशन्ड आवास और प्रमुख साइट्स पर प्रतिदिन 1 लाख भोजन तैयार करने वाली बड़ी किचन सुविधा शामिल है.
कंपनी स्थानीय भर्ती और स्किल डेवलपमेंट को भी प्राथमिकता देगी, क्योंकि वर्तमान में समूह में 4 लाख से अधिक कर्मचारी काम कर रहे हैं.
अपने संबोधन के अंत में गौतम अडानी ने कहा कि संगठन की सफलता में हर कर्मचारी का योगदान महत्वपूर्ण है, चाहे वह बड़ा हो या छोटा. उन्होंने इसे भारत के विकास विजन से जोड़ते हुए कहा कि यह यात्रा सामूहिक प्रयासों से ही आगे बढ़ सकती है.
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