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Xpheno के CEO-डिजिग्नेट नियुक्त हुए फ्रांसिस पदमादन, IPO रणनीति की करेंगे अगुवाई
स्पेशलिस्ट स्टाफिंग फर्म का लक्ष्य IPO से पहले 500 करोड़ रुपये की राजस्व और यूरोप में विस्तार करना है.
बिजनेस वर्ल्ड ब्यूरो 1 year ago
स्पेशलिस्ट स्टाफिंग फर्म Xpheno ने अपने आईपीओ (IPO) की तैयारी के तहत फ्रांसिस पदमादन को CEO-डिजिग्नेट के रूप में नियुक्त किया है और वह अपने नौवें वर्ष में 500 करोड़ रुपये का राजस्व लक्ष्य बना रही है. यह नियुक्ति एक व्यापक दो साल की विकास रोडमैप का हिस्सा है, जिसका उद्देश्य स्पेशलिस्ट हायरिंग पोर्टफोलियो का विस्तार करना, ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर (GCC) सेगमेंट में अपनी उपस्थिति को मजबूत करना और अंतर्राष्ट्रीय बाजारों में प्रवेश करना है.
पदमादन की नियुक्ति एक नेतृत्व परिवर्तन को दर्शाती है, जिसमें पहले के सह-संस्थापकों कमल करण्थ और अनिल एथानूर द्वारा प्रबंधित जिम्मेदारियों को सुव्यवस्थित किया जाएगा. कार्यकारी खोज, RPO और वैश्विक स्टाफिंग के क्षेत्र में दो दशकों से अधिक के अनुभव के साथ, पदमादन ने केली सर्विसेज और ट्राइटनएक्सेक में नेतृत्व की भूमिकाएं निभाई हैं.
करण्थ ने कहा, “हमारी वृद्धि के एक महत्वपूर्ण मोड़ पर हैं, और फ्रांसिस के साथ अपनी नेतृत्व टीम को मजबूत करना स्पेशलिस्ट स्टाफिंग क्षेत्र में प्रमुख खिलाड़ी बनने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है.” पदमादन का बैंकिंग और ऑटोमोटिव क्षेत्रों में ग्रीनफील्ड GCCs को बढ़ाने का अनुभव Xpheno की विस्तार योजनाओं में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा.
कंपनी अपने आप को भारत में आने वाली ग्रीनफील्ड GCCs की अगली लहर के लिए एक प्रमुख साझेदार के रूप में स्थापित कर रही है, आगामी 2-3 वर्षों में देश में 200 से अधिक GCCs स्थापित होने की उम्मीद है. Xpheno पहले ही 400 से अधिक स्थापित GCCs का समर्थन करता है और BFSI और उपभोक्ता क्षेत्रों में आगे विस्तार करने की योजना बना रहा है.
एथानूर ने कहा, "जैसे ही Xpheno अपने नौवें वर्ष में प्रवेश कर रहा है और हम साहसिक उपलब्धियां हासिल करने की ओर अग्रसर हैं. इसमें 500 करोड़ रुपये का कारोबार पार करने से लेकर यूरोप में विस्तार करने और आरपीओ तथा कार्यकारी खोज में अधिग्रहण पूरा करने तक की उपलब्धियां शामिल हैं.
पदमादन ने कहा Xpheno भारत के विकसित हो रहे 6 बिलियन डॉलर के स्पेशलिस्ट स्टाफिंग बाजार में भी प्रवेश करना चाहता है, जहां हर साल 40 से अधिक नए GCCs स्थापित हो रहे हैं और विशिष्ट कौशल हायरिंग की बढ़ती मांग देखी जा रही है. कंपनी का कहना है कि अब GCCs और उत्पाद कंपनियों के लिए होने वाली हायरिंग का 80 प्रतिशत से अधिक डोमेन-विशिष्ट विशेषज्ञ भूमिकाओं से संबंधित है, जहां कंपनी ने गहरी विशेषज्ञता विकसित की है. स्पेशलिस्ट स्टाफिंग में वृद्धि को प्रेरित करने और नए भौगोलिक क्षेत्रों में विस्तार करने का अवसर मेरे लक्ष्य के साथ पूरी तरह से मेल खाता है.
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