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जॉब मार्केट में आया नया ट्रेंड, Ghost Jobs नौकरी पाने वालों को कर रहा हताश
एक्सप्रेसवीपीएन (ExpressVPN) ने जॉब मार्केट के बदलते नए ट्रेंड पर एक रिसर्च रिपोर्ट तैयार की है. इस रिपोर्ट को घोस्ट जॉब (Ghost Jobs) टाइटल से पब्लिश किया गया है.
बिजनेस वर्ल्ड ब्यूरो 2 years ago
एक्सप्रेसवीपीएन (ExpressVPN) ने हाल ही में जॉब मार्केट (Job Market) में आए एक नए ट्रेंड पर शोध (Research) पब्लिश किया है. इसे घोस्ट जॉब्स (Ghost Jobs) टाइटल दिया गया है. इस रिसर्च में इस ट्रेंड को दिखाया गया है कि आजकल कंपनियां ऐसी भूमिकाओं के लिए जॉब पोस्टिंग कर रही हैं, जिनके लिए काम पर नहीं रखा जा रहा है. रिसर्च के अनुसार वर्तमान में 6 मिलियन से अधिक अमेरिकी बेरोजगार हैं. इसके कई महत्वपूर्ण कारण हैं, जिसमें कुछ कारणों के बारे में एक्सप्रेसवीपीएन (ExpressVPN) ने जानकारी हासिल की है, जो इस प्रकार हैं.
1. 43 प्रतिशत एम्प्लॉयर अपनी ग्रोथ दिखाने के लिए घोस्ट जॉब्स (Ghost Jobs) का इस्तेमाल करते हैं, जिससे नौकरी के लिए आवेदन करने वाले आवेदक झूठी आशा और बेकार के प्रयास के चक्र में फंस जाते हैं.
2. अकेले लिंक्डइन (LinkedIn) पर 1.6 मिलियन से अधिक नौकरी पोस्टिंग 30 दिन से अधिक पुरानी हैं, जो ऑनलाइन नौकरी प्लेटफार्मों में लोगों के विश्वास को कम करने के एक गंभीर मुद्दे की ओर इशारा करती हैं.
3. कुछ समय बाद जॉब एप्लीकेशन्स गायब हो जाती हैं और ऐसी स्थिति में नौकरी चाहने वालों के हाथ निराशा लगती है और वे हताश होते हैं.
एक्सप्रेसवीपीएन (ExpressVPN) में टैलेंट एक्वीजिशन लीड
(Talent Acquisition Lead) डायना नेवजोरेनु (Diana Nevzoreanu) ने कहा है कि हमें इस नए ट्रेंड का नौकरी चाहने वालों पर पड़ रहे प्रभाव के बारे में सोचना चाहिए. यह उनके लिए समय की बर्बादी और सिस्टम में विश्वास के ख़त्म होने जैसा है. नौकरी चाहने वाले आवेदक सभी जॉब पोस्टिंग की वैधता पर यह सोचकर सवाल उठाना शुरू कर सकते हैं कि क्या इसमें आवेदन करना सही है या ये बेकार के प्रयास हैं? इस विषय में हम सभी को जरूर सोचना चाहिए, वरना आने वाले समय में आवेदकों का लिंक्डिन जैसे प्लेटफॉर्म से भरोसा उठ सकता है.
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