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कर्मचारी क्या चाहते हैं- काम के घंटों में बढ़ोतरी या वेतन में कटौती?
कोविड के समय से जब वर्क फ्रॉम होम का कल्चर प्रारंभ हुआ, तब से इन कार्यों के घंटों में और बढ़ोतरी हो गई है.
बिजनेस वर्ल्ड ब्यूरो 3 years ago
नई दिल्लीः ऑफिस में काम करने वाले कर्मचारी अक्सर एक दिन में कहने को तो आठ से नौ घंटे का समय व्यतीत करते हैं, लेकिन यह हमेशा 10 से 12 घंटे का समय हो जाता है. कोविड के समय से जब वर्क फ्रॉम होम का कल्चर प्रारंभ हुआ, तब से इन कार्यों के घंटों में और बढ़ोतरी हो गई है. हालांकि अब कर्मचारी चाहते हैं कि काम के घंटों में कटौती हो क्योंकि वर्क लाइफ बैलेंस बनाने में कई तरह की मुश्किलों का सामना करना पड़ रहा है. हफ्ते में पांच दिन काम और दो दिन की छुट्टी भी लोगों को अपर्याप्त लगने लगी है.
लोगों से ली गई राय
वहीं एक ग्लोबल सर्वे में जब लोगों से इस बारे में राय ली गई तो वो चाहते है कि काम के घंटे कम हों और छुट्टी का दिन बढ़ाया जाए ताकि वो परिवार को भी वक्त दे पाएं. ए ग्लोबल वर्कफोर्स व्यू' द्वारा किए गए एक सर्वे में 17 देशों के लगभग 33 हजार कर्मचारियों से बात की गई, इस सर्वे में कई चौंकाने वाले खुलासे हुए हैं.
होना चाहिए अधिक लचीलापन
कर्मचारी अपने कामकाजी जीवन में अधिक लचीलेपन की मांग कर रहे हैं और इसे पाने के लिए समझौता करने के लिए तैयार हैं. भारत में 76.07% कर्मचारी अपने काम के घंटों पर नियंत्रण रखना पसंद करेंगे और कहा कि वे दूरस्थ रूप से काम करने की लचीलेपन की गारंटी के लिए वेतन में कटौती करेंगे.
एडीपी रिसर्च इंस्टीट्यूट के 'पीपल एट वर्क 2022: ए ग्लोबल वर्कफोर्स व्यू' के एक सर्वे 17 देशों में लगभग 33,000 श्रमिकों का सर्वेक्षण किया और खुलासा किया कि 10 में से सात से अधिक (71%) अपने काम के समय की संरचना में अधिक लचीलेपन की मांग कर रहे हैं, जिसमें कंप्रेसिंग भी शामिल है.
वर्क फ्रॉम होम को मिली प्रॉयोरिटी
घर से काम करने वाले भी तेजी से अपने नियोक्ताओं के साथ करियर की प्रगति के बारे में अधिक बातचीत कर रहे हैं. 10 में से लगभग सात कर्मचारी (73%) महसूस करते हैं कि घर से काम करने के दौरान भी उन पर ध्यान दिया जा रहा है और 74% ने यह भी बताया है कि नियोक्ता अपस्किलिंग और प्रशिक्षण आवश्यकताओं के बारे में बातचीत करने के लिए तैयार हैं. जब काम पर मानसिक स्वास्थ्य की बात आती है, तो 56% कर्मचारियों का कहना है कि वे घर से काम करते हुए भी अपने प्रबंधकों द्वारा समर्थित महसूस करते हैं.
राहुल गोयल, एमडी, दक्षिण पूर्व एशिया और भारत, एडीपी ने कहा, "वर्तमान में कर्मचारियों को काम पर संतुष्ट रखने के लिए परंपरागत नौ से पांच के लिए अभिनव वैकल्पिक विकल्पों की आवश्यकता है. कर्मचारियों के कार्य-जीवन पर अधिक लचीलेपन और नियंत्रण की पेशकश करना विचार करने योग्य है क्योंकि उन्होंने महामारी के दौरान अत्यधिक दबाव को सहन किया है और अपने निरंतर प्रदर्शन के माध्यम से महत्वपूर्ण संपत्ति साबित हुए हैं."
नियोक्ताओं को अपने प्रयासों को पुनर्संतुलित करने की आवश्यकता हो सकती है, ताकि जो लोग हर दिन काम पर यात्रा कर रहे हैं, वे उतना ही सराहना और पोषित महसूस करें, जितना कि उनके करियर की प्रगति, मानसिक स्वास्थ्य और अन्य मुद्दों पर उतना ही विचार किया जा रहा है, जितना कि उनके काम करने वालों में.
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