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टॉक्सिक वर्क कल्चर के आरोपों पर SEBI की सफाई, कहा- बाहर से मिसगाइड हो रहे कर्मचारी

सेबी के कर्मचारियों व अधिकारियों ने नियामक प्रमुख माधबी पुरी बुच के काम करने की शैली की सरकार से शिकायत की है और माहौल को टॉक्सिक बनाने का आरोप लगाया है.

बिजनेस वर्ल्ड ब्यूरो 1 year ago

बाज़ार नियामक सेबी (Securities and Exchange Board of India) पर "टॉक्सिक वर्क कल्चर" के आरोपों को पूरी तरह से खारिज किया. उसने कहा कि शायद कुछ बाहरी लोग कर्मचारियों को गुमराह कर रहे हैं ताकि सेबी और इसके नेतृत्व की साख पर सवाल उठे. रिपोर्टों के अनुसार, सेबी के अधिकारियों ने पिछले महीने वित्त मंत्रालय को शिकायत की थी, जिसमें उन्होंने कहा कि सेबी के नेतृत्व से "टॉक्सिक वर्क कल्चर" बढ़ रहा है. सेबी का मानना है कि उसके कुछ जूनियर अधिकारी, जो हाउस रेंट अलाउंस (HRA) को लेकर नाराज थे, शायद बाहरी लोगों द्वारा गुमराह किए गए हैं.

आरोपों पर सेबी ने दी ये सफाई

सेबी ने कहा कि हम नहीं कहना चाहेंगे कि ये बाहरी लोग कौन हैं या उनके क्या इरादे हैं. सेबी ने यह भी कहा कि वह अपने सभी कर्मचारियों की क्षमता को बढ़ाने और उन्हें अपनी पूरी क्षमता तक पहुँचने का मौका देने के लिए प्रतिबद्ध है. बुधवार को सेबी ने कहा कि हाल ही में, कई अन्य लाभों के साथ-साथ, कर्मचारी 2023 में निर्धारित हाउस रेंट अलाउंस (HRA) से 55% अधिक वृद्धि की मांग कर रहे थे. इसके अलावा, कर्मचारियों ने सेबी के नए ऑटोमेटेड मैनेजमेंट इंफॉर्मेशन सिस्टम (MIS) पर भी सवाल उठाए, जो Key Result Areas (KRAs) को अधिक पारदर्शी, निष्पक्ष और जवाबदेह बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया था.

जानबूझकर बनाया जा रहा ऐसा नैरेटिव

सेबी ने इसके साथ ही कहा कि यह समझा जाता है कि जब मीडिया ने इस प्रदर्शन को केवल 'उनकी कामकाजी स्थिति और भत्तों' से जोड़कर दिखाया और 'निवेशकों और अन्य हितधारकों द्वारा सामना की गई समस्याओं' से नहीं जोड़ा, तो कुछ कर्मचारियों ने जानबूझकर एक रणनीति तैयार की ताकि मुद्दे को 'कामकाजी माहौल' से जोड़कर पेश किया जा सके. इसका उद्देश्य ज्यादा लाभ प्राप्त करने के लिए बातचीत की शक्ति हासिल करना था. इसलिए, 6 अगस्त 2024 को 'कामकाजी माहौल' पर केंद्रित एक पत्र तैयार कर एचआरडी को भेजा गया. 

सेबी ने कहा कि इसके बाद, सात दिन के भीतर, रिपोर्ट के अनुसार, एक दूसरा पत्र प्रस्तुत किया गया जिसमें 16 मांगों की लंबी सूची थी, जिसमें HRA में वृद्धि समेत कई मौद्रिक और गैर-मौद्रिक लाभ शामिल थे. इसके अतिरिक्त, कम प्रदर्शन रेटिंग पर बिना इंटरव्यू के स्वचालित पदोन्नति की भी 'मांग' की गई है. सेबी के अधिकारी पहले से ही अच्छी तनख्वाह प्राप्त करते हैं, और ग्रेड A के एंट्री-लेवल अधिकारियों के लिए कंपनी का लागत लगभग 34 लाख रुपये प्रति वर्ष है, जो कॉर्पोरेट सेक्टर के मुकाबले बहुत अच्छा है. उनके द्वारा की गई नई मांगों से लगभग 6 लाख रुपये प्रति वर्ष अतिरिक्त लागत आएगी.

सेबी ने कहा कि वह बाजार के पारिस्थितिकी तंत्र और उसके सभी प्रतिभागियों के प्रति प्रतिक्रियाशील होने के लिए प्रतिबद्ध है, चाहे वह मंजूरी की गति हो या व्यवसाय करने में आसानी, साथ ही समय पर जांच और गलत काम के खिलाफ कार्रवाई करने में भी. 6 अगस्त 2024 के पत्र में पेश किए गए गैर-पेशेवर कामकाजी माहौल के आरोप गलत हैं और ऐसा लगता है कि ये आरोप उन उदाहरणों से आए हैं जैसे अधिकारियों की प्रोसेसिंग क्षमता को वास्तविक क्षमता के 1/4 तक कम दिखाना, KRAs की स्थिति की गलत रिपोर्टिंग, विभागों के बीच फाइलों को लंबे समय तक घुमाना ताकि निर्णय न लिया जाए, और कम प्रदर्शन करने वाले अधिकारियों के अपग्रेड मार्क्स को 'किसी तरह' प्रमोशन के लिए योग्य बनाने के लिए बदलना.

सेबी ने अपने बयान में कहा कि यह अफसोसजनक है कि कुछ तत्वों ने SEBI के कर्मचारियों की महत्वपूर्ण क्षमताओं को कम करने की कोशिश की है, यह कहते हुए कि 'नियामक के कर्मचारी' के रूप में उन्हें इतनी उच्च प्रदर्शन और जिम्मेदारी की अपेक्षाएँ नहीं करनी चाहिए.
 

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